Dalam mana-mana organisasi, perubahan kepimpinan adalah sesuatu yang lumrah. Orang datang dan pergi. Jawatan bertukar tangan. Muka-muka baru mula mengambil alih tanggungjawab yang dahulunya dipikul oleh orang lain. Ini adalah kitaran semula jadi dalam sebuah organisasi yang sihat termasuk dalam Kawasan Rukun Tetangga (KRT) kita.
Namun, persoalannya bukan tentang siapa yang memegang jawatan. Persoalannya ialah apakah yang terjadi kepada hubungan itu selepas jawatan berpindah tangan?
AJK Lama: Pengalaman yang Tidak Ternilai
Mereka yang pernah berkhidmat dalam KRT sama ada sebagai Pengerusi, Setiausaha, Bendahari, mahupun AJK biasa telah meninggalkan jejak yang nyata dalam komuniti ini. Setiap program yang pernah berjaya, setiap masalah yang pernah diselesaikan, setiap kenangan manis dalam komuniti di sebalik semua itu ada tangan-tangan mereka yang bekerja keras.
Pengalaman itu tidak hilang apabila seseorang meninggalkan jawatan. Ia masih ada, tersimpan dalam ingatan dan hati mereka.
Dan itulah sebenarnya aset paling berharga yang boleh mereka sumbangkan kepada kepimpinan baru bukan melalui jawatan, tetapi melalui kebijaksanaan, bimbingan dan sokongan.
Tukar Jawatan, Tapi Jangan Tukar Semangat
Ada satu salah faham yang sering berlaku dalam organisasi komuniti apabila seseorang tidak lagi memegang jawatan, mereka rasa "kerja" mereka sudah selesai. Mereka mula berundur sepenuhnya, tidak lagi peduli, atau lebih malang lagi mula melihat kepimpinan baru dengan mata yang kritikal.
Hakikatnya, meninggalkan jawatan bukan bermakna meninggalkan komuniti.
Kalau dahulu kita berkhidmat kerana sayang kepada komuniti, kasih sayang itu sepatutnya tidak berubah walaupun nama kita tidak lagi tersenarai dalam senarai AJK. Komuniti ini masih komuniti kita. Jiran-jiran ini masih jiran kita. Dan KRT ini masih KRT kita walaupun kini ada orang lain yang menguruskannya.
Sokongan Itu Boleh Datang dalam Pelbagai Bentuk
Ramai yang tersilap sangka bahawa "menyokong" bermakna kena hadir mesyuarat atau kena pegang jawatan. Tidak sama sekali. Sokongan boleh datang dalam banyak cara yang mudah dan bermakna:
✅ Berkongsi Pengalaman
Jika kepimpinan baru sedang merancang sesuatu program, dan anda pernah melaksanakannya dahulu kongsikan pengalaman anda. Beritahu apa yang berkesan, apa yang kurang berkesan. Ini lebih berharga daripada mana-mana buku panduan.
✅ Hadir dalam Program
Kehadiran AJK lama dalam program komuniti memberi semangat kepada kepimpinan baru. Ia menunjukkan bahawa warga komuniti, termasuk mereka yang pernah berkhidmat, masih prihatin dan menyokong.
✅ Beri Kata-Kata Perangsang
Kata-kata semangat kepada Pengerusi atau AJK baru walaupun sekadar "Bagus, teruskan!" boleh mengubah hari seseorang. Kerja sukarela ini bukan mudah, dan ia amat bermakna apabila diiktiraf.
✅ Elak Mengkritik Secara Terbuka
Kalau ada sesuatu yang kurang kena pada pandangan anda, sampaikan secara peribadi dengan niat membantu bukan diluahkan di depan umum atau di dalam grup WhatsApp dengan nada yang boleh memalukan atau melemahkan semangat kepimpinan baru.
Bahaya Provokasi dari Dalam
Ini bahagian yang perlu kita bincangkan dengan jujur.
Salah satu perkara yang paling merosakkan sebuah komuniti bukan datang dari luar ia datang dari dalam. Apabila individu yang pernah berkhidmat mula mempersoalkan setiap keputusan kepimpinan baru, menabur syak wasangka, atau mencetuskan ketegangan sesama penduduk kesannya amat besar.
Bukan sahaja program terganggu. Semangat sukarelawan terhakis. Orang yang ikhlas berkhidmat mula rasa tidak dihargai dan akhirnya menarik diri. Kepercayaan dalam komuniti pun retak.
Yang paling malang generasi muda yang menyaksikan semua ini akan belajar bahawa "berkhidmat dalam KRT itu tidak ada gunanya." Dan jika perasaan itu merebak, siapa yang akan mahu maju menjadi pemimpin komuniti pada masa hadapan?
Ingat Mengapa Kita Mulakan Perjalanan Ini
Tanya diri sendiri mengapa dulu anda sanggup berkhidmat dalam KRT?
Pasti jawapannya bukan kerana jawatan. Bukan kerana nama. Tetapi kerana rasa tanggungjawab terhadap komuniti, kerana ingin melihat jiran-jiran hidup dalam keadaan baik, aman dan bersatu.
Semangat itu kalau ia ikhlas tidak sepatutnya padam hanya kerana jawatan telah bertukar.
Sebaliknya, bebaskan diri anda daripada beban tanggungjawab formal, dan gunakan kebebasan itu untuk menjadi penyokong setia kepada mereka yang kini memikul amanah itu.
Kepimpinan Baru Pun Ada Tanggungjawabnya
Artikel ini bukan sekadar untuk AJK lama sahaja. Kepimpinan baru juga perlu ingat hormati mereka yang telah mendahului anda.
Jemput mereka dalam program. Minta pandangan mereka. Akui sumbangan mereka. Jangan biarkan mereka rasa terpinggir atau dilupakan.
Apabila kepimpinan baru menghormati yang lama, dan yang lama menyokong yang baru itulah formula komuniti yang benar-benar kukuh.
Penutup: Kita Semua Dalam Satu Perahu
KRT bukan milik seorang. Bukan milik mana-mana jawatankuasa pun. Ia milik seluruh komuniti.
Dan sebuah komuniti yang kuat bukan dibina oleh satu generasi sahaja ia dibina oleh tangan-tangan yang saling menyokong, merentasi masa dan jawatan.
Kepada AJK lama yang masih setia dengan komuniti ini terima kasih. Anda masih diperlukan, bukan di atas kerusi mesyuarat, tetapi di dalam hati komuniti ini.
Mari kita jaga jambatan itu bersama.
Oleh: Admin Portal KRT Camilla Bakawali
Post a Comment