Apabila Sumbangan Lama Menjadi Modal Politik: Mengapa Sikap Mengungkit Tidak Membawa Kemajuan Komuniti

 

Dalam sesebuah komuniti, kepimpinan yang baik bukan sahaja diukur melalui apa yang telah dilakukan pada masa lalu, tetapi juga melalui sikap dan kesediaan untuk terus menyokong pembangunan komuniti walaupun tidak lagi memegang jawatan.

Malangnya, terdapat segelintir bekas pemimpin yang masih gemar mengungkit kembali sumbangan dan usaha yang pernah dilakukan suatu ketika dahulu sebagai alasan untuk mendapatkan semula sokongan penduduk. Setiap kali peluang diberikan, pelbagai bukti dan peninggalan lama ditunjukkan kepada masyarakat seolah-olah segala pembangunan yang ada hari ini hanya berpunca daripada usaha mereka seorang sahaja.

Hakikatnya, setiap kepimpinan yang pernah memegang amanah mempunyai peranan dan sumbangan masing-masing. Tiada siapa yang boleh menafikan usaha yang pernah dilakukan oleh kepimpinan terdahulu. Malah, kepimpinan sedia ada sentiasa menghargai dan mengucapkan terima kasih atas segala jasa yang telah ditinggalkan kerana setiap usaha tersebut menjadi sebahagian daripada sejarah pembangunan komuniti.

Namun apa yang lebih penting adalah bagaimana kita melihat masa depan. Kepimpinan yang matang akan sentiasa memberi galakan dan sokongan kepada usaha yang baik walaupun dilaksanakan oleh individu lain. Mereka akan hadir bersama masyarakat, menyumbang idea dan tenaga serta membantu menjayakan program-program yang memberi manfaat kepada penduduk.

Sebaliknya, amat mendukacitakan apabila ada pihak yang memilih untuk tidak pernah bersama dalam program yang dianjurkan oleh kepimpinan semasa. Bukan sahaja tidak hadir memberikan sokongan, malah ada yang gemar mempertikai, memperlekeh dan merendahkan setiap usaha yang dilaksanakan. Segala pencapaian baharu dipandang sinis, manakala kekurangan kecil diperbesar-besarkan sehingga menimbulkan persepsi negatif dalam kalangan penduduk.

Sikap seperti ini sebenarnya tidak membawa sebarang manfaat kepada komuniti. Apa yang diperlukan oleh penduduk bukanlah persaingan yang berpanjangan antara pemimpin lama dan pemimpin baharu, tetapi kerjasama yang mampu menyatukan masyarakat. Apabila seseorang hanya melihat kepada jasa sendiri dan gagal mengiktiraf usaha orang lain, maka semangat perpaduan yang sepatutnya menjadi asas kepada pembangunan komuniti akan semakin terhakis.

Kepimpinan bukanlah satu pentas untuk mencari pengiktirafan sepanjang hayat. Ia adalah satu amanah yang datang dan pergi. Hari ini seseorang memimpin, esok mungkin orang lain pula diberi kepercayaan. Apa yang kekal bukanlah jawatan atau kedudukan, tetapi kesan positif yang ditinggalkan kepada masyarakat.

Penduduk juga semakin bijak menilai. Mereka bukan sahaja melihat apa yang telah dilakukan pada masa lalu, tetapi turut menilai sikap, keikhlasan dan kesediaan seseorang untuk terus menyumbang walaupun tanpa jawatan. Pemimpin yang benar-benar ikhlas tidak akan sentiasa mengungkit jasa sendiri. Sebaliknya mereka akan berasa gembira apabila melihat komuniti terus berkembang dan berjaya walaupun di bawah kepimpinan yang baharu.

Akhirnya, kemajuan sesebuah komuniti tidak akan tercapai melalui budaya saling menjatuhkan atau membanding-bandingkan siapa yang lebih hebat. Kemajuan hanya akan lahir apabila semua pihak, sama ada pemimpin lama mahupun pemimpin baharu, sanggup mengetepikan perbezaan dan meletakkan kepentingan penduduk sebagai keutamaan.

Kerana pada akhirnya, yang paling penting bukanlah siapa yang mendapat pujian, tetapi sejauh mana komuniti yang kita sayangi terus maju, bersatu dan mendapat manfaat daripada setiap usaha yang dilaksanakan bersama.